Le recruteur IA Alex lève 17 millions de dollars pour automatiser les premiers entretiens d'embauche
Il semble que l'IA soit sur le point de changer la donne en matière de recherche d'emploi, que nous soyons prêts ou non. Une entreprise appelée Alex fait des vagues avec son recruteur IA, dans le but d'automatiser les premiers entretiens de sélection qui accablent souvent les recruteurs. Imaginez, au lieu d'un humain vous interrogeant sur vos antécédents et vos attentes salariales, c'est une IA. Cela ressemble un peu à de la science-fiction, n'est-ce pas ?
Aaron Wang, le cofondateur, affirme que son outil d'IA peut réaliser des milliers d'entretiens par jour, aidant ainsi les gens à se faire embaucher dans de grandes entreprises. Bien qu'il garde les noms de ces entreprises secrets, il a mentionné qu'elles incluent certains acteurs importants - des entreprises du Fortune 100, des institutions financières, tout ce que vous voulez. Cela vous fait vous demander si vous avez déjà été interviewé par une IA sans même vous en rendre compte.
Les investisseurs voient clairement le potentiel, car Alex vient de décrocher un financement de série A de 17 millions de dollars. Cela suggère une croyance croissante que les intervieweurs IA sont l'avenir. Bien sûr, Alex n'est pas le seul acteur dans ce domaine ; d'autres startups essaient également de se tailler une place dans le monde du recrutement par IA.
La grande vision de l'entreprise ? Mener des millions d'entretiens et constituer une base de données de profils professionnels qui va bien au-delà de votre page LinkedIn typique. Wang pense qu'une brève conversation peut en révéler beaucoup plus sur vous qu'un profil statique ne pourrait jamais le faire. C'est une idée intéressante - presque comme un test de personnalité numérique basé sur vos réponses à l'entretien.
En fin de compte, Alex veut libérer le temps des recruteurs afin qu'ils puissent se concentrer sur l'établissement de relations avec des candidats qualifiés et sur l'orientation des responsables du recrutement. Il sera intéressant de voir si le contact humain finit par se perdre dans le processus à mesure que l'IA s'intègre davantage. Comment les candidats réagiront-ils au fait d'être évalués par une machine ? Cela rendra-t-il le processus de recherche d'emploi plus efficace ou se sentira-t-il impersonnel et, oserais-je dire, un peu dystopique ?
Source: TechCrunch