Fiverr supprime 250 emplois pour une stratégie axée sur l'IA : Analyse approfondie
Alors, Fiverr, la plateforme bien connue qui met en relation les freelances et les clients, est en train de faire de grands changements. Apparemment, ils licencient environ 250 employés, ce qui représente environ 30 % de leur effectif. Cela semble être une décision difficile, mais selon le PDG Micha Kaufman, cela fait partie d'un plan pour devenir une "entreprise axée sur l'IA".
Nous avons beaucoup entendu cette expression ces derniers temps, n'est-ce pas ? "Axée sur l'IA". En gros, cela signifie qu'une entreprise investit massivement dans l'intelligence artificielle et l'intègre dans tous les aspects de ses activités. C'est ce que Duolingo veut aussi. Kaufman dit que ce changement vise à revenir au "mode startup" - être plus lean, plus rapide et plus axé sur l'IA.
Maintenant, vous vous demandez peut-être, pourquoi les licenciements ? Eh bien, Fiverr a déjà commencé à utiliser l'IA dans des domaines tels que le service client et la détection des fraudes. L'idée est qu'avec l'IA qui gère certaines des tâches, ils n'ont tout simplement pas besoin d'autant de personnes pour assurer le bon fonctionnement. Voyez les choses de cette façon : imaginez une usine où des robots automatisent une grande partie de la chaîne de production ; moins de travailleurs sont nécessaires pour produire la même quantité de biens.
Cependant, il y a toujours un coût humain. Il est intéressant de noter qu'il y a quelques mois à peine, Kaufman parlait de la façon dont l'IA pourrait aider les employés à automatiser leurs tâches, les rendant plus efficaces. Il a même suggéré que cela ne les rendrait pas remplaçables en raison de leurs compétences humaines uniques. Il semble que la réalité se soit avérée un peu différente pour certains de ces employés. N'oublions pas que l'IA, aussi avancée soit-elle, est un outil. Elle nécessite une supervision humaine, un développement et des considérations éthiques.
Quelle que soit la taille de l'entreprise, les licenciements signifient toujours plus de travail pour les employés restants. C'est une situation difficile et cela met en évidence la relation complexe entre l'IA et la main-d'œuvre. Il nous appartient, je suppose, de surveiller de près la façon dont ces changements se déroulent et de veiller à ce que les avantages de l'IA soient largement partagés, sans laisser trop de personnes derrière.
Source: Engadget